Alles over telewerken

Hoe 'liefdevol' gaan we met elkaar om op het werk? Vacaturesite Indeed onderzocht hoe corona en het vele thuiswerken de emotionele band tussen collega's heeft beïnvloed. Hieruit blijkt dat collega's minder vriendschap en solidariteit ervaren, al spelen leeftijd en geslacht een grote rol.

Het Overlegcomité heeft de coronasituatie in ons land geëvalueerd en een reeks nieuwe beschermingsmaatregelen beslist. Zo komt er een brede mondmaskerplicht en verplicht telewerk.

Nu het vaccineren steeds sneller gaat, komt ook een eventuele terugkeer naar kantoor dichterbij. Maar hoe ziet die terugkeer eruit? En welke lessen trekken organisaties uit het massale thuiswerkexperiment van het afgelopen jaar?

In maart heeft een recordaantal werknemers aan telewerk gedaan, zo meldt hr-bedrijf Attentia. Het aantal telewerkers lag zelfs hoger dan in de beginperiode van de coronapandemie. Volgens sectorgenoot SD Worx wil een op drie Belgen ook na corona minimum één keer per week thuiswerken. Op 9 juni gaat een eerste versoepeling van de telewerkregels in voege.

Acht op de tien Belgen willen ook na de coronacrisis twee dagen per week of meer telewerken. Dat blijkt donderdag uit een enquête van adviesbureau BDO bij ruim 1.500 Belgen.

Wat telewerken betreft zal de klok nooit meer volledig terug worden gedraaid. Dat zegt een groot onderzoek onder werkgevers. Een deel van de week zullen werknemers van thuis uit kunnen werken. Maar niet overal. Drie op de tien bazen zijn terughoudend.

Veel touroperators en vakantiehuizen hebben speciale telewerkaanbiedingen. Maar mag je zomaar telewerken vanuit het buitenland? En wat is de impact op het vlak van fiscaliteit en sociale zekerheid?

Werknemers die thuis werken maken kosten. Werkgevers kunnen daarin tussenkomen met een forfaitaire vergoeding of bureaumateriaal. In het kader van de coronacrisis werden de regels vorig jaar aangepast en sinds 1 maart 2021 nog een keer.

De regering heeft beslist om bepaalde maatregelen die de verspreiding van het coronavirus moeten tegengaan, (opnieuw) in te voeren. Een daarvan is telewerk. Kan een werkgever zijn werknemers verplichten om naar kantoor terug te keren of hen juist formeel verbieden om terug te keren naar de werkplek?

Corona deed ons een digitale versnelling hoger schakelen: we zoomvergaderen, e-peritieven, gaan op e-consult bij de dokter... Maar hoe voorkom je dat je online verdrinkt?

Nu telewerk voor velen nog steeds de regel is, rijst de vraag of telewerkers hun uurrooster naar eigen goeddunken mogen indelen. En hoe zit het met overuren?