Wie langdurig ziek is en een re-integratietraject volgt kan - in het slechtste geval - ontslagen worden wegens medische overmacht, zonder opzegtermijn of vergoeding. Wat gebeurt er dan?
Dat het de staat is die de periode van de opzegtermijn vergoedt bij wie ontslagen wordt terwijl hij tijdelijk werkloos is, roept vragen op. Kan een opzegtermijn starten terwijl een werknemer niet aan het werk is?
