Bedrijven maken onvoldoende gebruik van mogelijkheden om medewerkers financieel te belonen. Nochtans biedt flexibele verloning een interessant alternatief voor de dure 'naakte' loonsverhoging. Amper 4 procent van de middelgrote bedrijven die aan 'performance management' doen, kent loonbonussen toe en 5 procent van deze bedrijven winstpremies.
