Alles over langdurig ziek

Met de regelmaat van de klok komen langdurig zieken in het nieuws. Meestal gaat het over de vraag hoe zij terug aan het werk zouden kunnen. Maar hoe word je vergoed in de periode dat dat nog niet mogelijk is?

Vorig jaar startte een nieuwe re-integratieprocedure voor langdurig zieke werknemers. En het ontslag om medische redenen werd losgekoppeld van die re-integratie.

Een (mogelijke) re-integratieprocedure na langdurige ziekte start met een lijst van 15 vragen, die de zieke werknemer terugstuurt naar de adviserend arts van het ziekenfonds. Ook deeltijds terugkeren is mogelijk.

Hoewel de overheid re-integratie van langdurig zieken wil aanpakken, tonen cijfers van Securex dat in het eerste kwartaal van 2022, 16,7% van de 54-plussers langer dan een maand afwezig was van het werk wegens ziekte, 11,5% zelfs reeds langer dan een jaar.

Ook op je vervangingsinkomen bij ziekte betaal je belastingen. Kijk na of je in aanmerking komt voor een fiscale vermindering.

Bijna één derde (32%) van de werknemers in België die langer dan een maand om ziektereden afwezig waren zegt dat hij had kunnen én willen werken tijdens minstens een deel van die afwezigheid. Hun grootste drempels om het werk vroeger te hervatten zijn een negatief doktersadvies (44%) en het ontbreken van de mogelijkheid om het werk geleidelijk te kunnen hernemen (19%).

Het absenteïsme blijft ook in 2018 stijgen. Er is opnieuw een sterke stijging bij langdurig afwezigen. 41% van de afwezigen in de privésector is langer dan een jaar ziek. En die stijging in het aantal langdurig afwezigen komt voor bij oud én jong.

Voor langdurig zieken die via deeltijdse werkhervatting opnieuw aan de slag gaan, wordt vanaf 1 april de uitkering van het ziekenfonds anders berekend. Volgens minister van Sociale Zaken Maggie De Block gaat het om een financiële aanmoediging.

Eind vorig jaar zaten in ons land bijna 392.000 mensen langer dan een jaar ziek thuis. Dat zijn er 20.000 meer dan in 2015 en het hoogste aantal ooit. Dat blijkt uit cijfers van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (Riziv), waarover De Tijd bericht.

In de eerste helft van 2016 waren op een gemiddelde werkdag meer dan 7 op 100 werknemers afwezig wegens ziekte of een privéongeval. Meer bepaald het langdurig absenteïsme, waarbij werknemers minstens één jaar thuisblijven, steeg met 11% en kent dit jaar dus een vervolg op de sterke stijging van de afgelopen jaren. Dit blijkt uit de resultaten van het onderzoek van HR-dienstverlener Securex bij 24.690 werkgevers en 223.056 werknemers.

Langdurig zieken terug naar (deeltijds) werk leiden is één van de plannen van deze regering. Voorlopig staan er geen sancties op het programma.