Structureel telewerk blijkt aan een opmars bezig. Op ruim 1 jaar tijd is het aantal werknemers waarvoor in de payroll telewerk wordt geregistreerd gestegen met meer dan 10 %. Tegelijk blijkt uit een bevraging die hr-dienstverlener Acerta dat enerzijds 65 % van de bedienden het belangrijk vindt zelf te kunnen bepalen vanaf welke locatie ze werken, en dat anderzijds 36 % bij zijn/haar werkgever inderdaad ook die optie aangeboden krijgt.
Maaltijd- en ecocheques zijn een alternatieve vorm van verloning, interessant voor werkgever en werknemer. Ook al zijn ze niet zo populair, toch ziet het er niet naar uit dat ze helemaal zullen verdwijnen.
In 2017 werden voor het eerst meer 45-plussers aangenomen dan mensen jonger dan 25. Dat blijkt uit een analyse over de instroom van werknemers en de evolutie daarvan tussen 2011 en 2017 van hr-dienstverlener Acerta.
Het gemiddelde loon van de bediende van 50+ die aangeworven wordt in de profit ligt 11 % lager dan dit van zijn collega van 50 jaar en ouder die in datzelfde jaar het bedrijf verlaat, zo blijkt uit cijfers van Acerta.
De bouw en de horeca hebben gemiddeld de jongste werknemers (38,5). De textiel- en de metaalsector, het transport en de logistiek en de schoonmaaksector hebben de oudste werknemers (44). De social profit verdient extra aandacht: meer dan 30% van de werknemers in de social profit is 50 jaar of ouder.
Werknemers presteren gemiddeld net geen 71 procent van de werktijd. De overige tijd gaat op aan vakantie, feestdagen en ziekte. Het aandeel van de factor ziekte wordt wel steeds groter. Dat blijkt uit een onderzoek van het sociaal verzekeringsfonds Acerta.
Cijfers van Acerta tonen aan dat de outplacementwetgeving een sterke daling van het aantal weigeraars met zich meebracht. In het licht van re-integratie is dit een positieve evolutie, want een outplacementcoach helpt om sollicitatiemoeheid te vermijden.
De vele werkuren zijn met stip het grootste pijnpunt, maar de tevredenheid van de zelfstandigen hangt ook grotendeels af van het aantal jaren activiteit en van het aantal werknemers in dienst. Het aanwerven van de eerste personeelsleden blijkt geen verbetering te brengen, wel in tegendeel. Dat komt naar voren uit een nieuw onderzoek van Acerta.
