Slechts 43 procent van de bedrijven in België heeft een structureel plan om het welzijn van het personeel te bevorderen. Bijna een op de vijf bedrijven (18 procent) onderneemt, ondanks de coronacrisis, nog geen concrete acties om het welzijn van de werknemers te verbeteren. Dat blijkt uit de resultaten van een bevraging van Acerta, de Vrije Universiteit Brussel en HR Square. Een derde van de bedrijven die wél maatregelen nemen rond welzijn, doet dat puur op buikgevoel en niet op relevante cijfers en data.

Bedrijven die hun personeel belonen met een winstpremie, blijven een erg beperkt fenomeen. Het afgelopen jaar ging het om slechts 67 op 10.000 bedrijven, goed voor 1,15 procent van alle werknemers, zegt sociaal secretariaat Securex op basis van een steekproef. De gemiddelde winstpremie bedroeg 1.334 euro.

Mensen met een burn-out die terug aan de slag gaan bij hun oude werkgever maken een derde minder kans om promotie te krijgen. Dat blijkt uit een studie van de faculteiten economie en psychologie van de UGent waar ook Het Nieuwsblad over bericht. "Dat is natuurlijk problematisch, aangezien velen na hun burn-out opnieuw aan de slag gaan bij hun 'oude' werkgever", zegt arbeidseconoom Stijn Baert die mee het onderzoek verrichtte.

In 2020 had 75 procent van de bedienden nog extralegale vakantiedagen over die ze moesten overzetten naar 2021. Dat is 7% meer dan in 2019. Gemiddeld schoof de Belgische bediende 2,5 vakantiedagen door naar dit jaar. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstenbedrijf Acerta op basis van zijn cijfers van meer dan 120.000 bedienden.

De bitterkoude temperaturen van de afgelopen dagen hebben niet alleen gevolgen voor weggebruikers en wandelaars, ook werkgevers gaan best even na of ze geen maatregelen moeten treffen voor hun personeel. Zo moet zelfs voor licht kantoorwerk een temperatuur van 18 graden Celsius worden gegarandeerd, niet zo eenvoudig in de huidige coronatijden waarbij verse lucht wordt aangevoerd door vensters open te zetten.

Na borstkanker opnieuw aan het werk gaan, is een betekenisvolle stap die de nodige aandacht en ondersteuning verdient. Zo'n re-integratie loopt echter niet altijd van een leien dakje. Pink Ribbon ijvert ervoor om van werkbegeleiding een onderdeel te maken van het behandelplan bij kanker.

De vorige regering voerde een regeling in om langdurig zieke werknemers te re-integreren op het werk. Toch zijn er vandaag bijna een half miljoen mensen in langdurige ziekte. Wat met het re-integratieplan? Wie kan re-integratie vragen?

"Zo'n 80 procent van de bedrijven leeft de regels rond verplicht telewerk na. Dat betekent dat 1 op de 5 bedrijven nog niet alle werknemers die dat kunnen laat telewerken". Dat heeft Geert De Poorter, voorzitter van het directiecomité van de FOD Werkgelegenheid, woensdag in De Ochtend gezegd.

Het ziekteverzuim in de privésector is vorig jaar in België licht gestegen. Dat komt door een piek van het middellange verzuim in maart en april, tijdens de eerste lockdown door de coronapandemie, zo blijkt uit een overzicht van hr-dienstverlener SD Worx op basis van de loongegevens van 70.000 werkgevers en bijna 1 miljoen werknemers.

Bijna drie vierde van de Belgen (73 procent) wil vakantiedagen of overuren opsparen om op een later moment in hun loopbaan te gebruiken. Meestal zouden ze die inzetten om sneller met pensioen te kunnen gaan. Dat blijkt uit een rondvraag van hr-dienstverlener Acerta bij 2.000 werkende Belgen.

De coronacrisis bracht de arbeidsmarkt tot stilstand in 2020: de aanwervingen daalden het afgelopen coronajaar met een drastische 35 procent in vergelijking met 2019. Dat blijkt uit cijfers van het sociale secretariaat Group S.

In de laatste week van 2020 werd 40 procent van de clusterbesmettingen - waarbij twee of meer besmettingen aan elkaar gelinkt kunnen worden - gevonden in bedrijven. Dat schrijven De Standaard, Het Nieuwsblad en Gazet van Antwerpen.

Voor meer dan de helft van de Belgen is loon de belangrijkste reden om gelukkig te zijn op het werk, zeker nu veel werknemers door de coronacrisis elke maand met argusogen naar hun rekening kijken. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta bij 2.000 werkende Belgen.

December, eindejaarsmaand. Dan is een eindejaarspremie meer dan welkom. Maar heb je er altijd recht op? En wat als je dit jaar een tijd werkloos was wegens overmacht?

Psychologen waarschuwen voor de gevolgen van langdurig en voltijds thuiswerk zoals dat tijdens deze coronacrisis voor heel wat werknemers de regel is geworden. Het wegvallen van de werkvloer kan zorgen voor sociaal isolement en wie thuis werkt heeft het vaak moeilijk om de grens met het privéleven te bewaken. De expertengroep Psychologie & Corona vraagt om "een optimale balans van zodra de epidemiologische toestand het toelaat".

De regering heeft beslist om bepaalde maatregelen die de verspreiding van het coronavirus moeten tegengaan, (opnieuw) in te voeren. Een daarvan is telewerk. Kan een werkgever zijn werknemers verplichten om naar kantoor terug te keren of hen juist formeel verbieden om terug te keren naar de werkplek?

Een ontslag komt hard aan. En een nieuwe job komt helaas niet zomaar uit de lucht vallen. Professionele begeleiding bij je zoektocht is dan meegenomen.

Vandaag denken we veel meer na over onze loopbaan dan pakweg twee generaties geleden. Minder werken, anders werken, is wat veel mensen aan het einde van hun carrière bezighoudt. We vroegen een paar experts wat de gevolgen zijn.

Voor het eerst sinds de start van de coronacrisis nemen werknemers terug meer wettelijke vakantiedagen op. Het percentage wettelijke vakantie in juli lag ongeveer op hetzelfde niveau als in juli 2019. De voorgaande maanden werden procentuele verschillen van -19,07 procent (mei) tot -34,84 procent (maart) opgetekend. Dat blijkt maandag uit cijfers van hr-dienstenleverancier SD Worx.

In 2019 telde ons land bijna 216.000 werkzoekenden en bijna 1,4 miljoen inactieven. Dat blijkt uit een vergelijking van de arbeidsmarkt in 20 Oeso-landen waarover Het Nieuwsblad, de Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg maandag berichten. Slechts vijf landen - Mexico, Italië, Zuid-Korea, Griekenland en Polen - tellen verhoudingsgewijs nog meer inactieven.