Het voorbije weekend gaf federaal minister van Werk, Nathalie Muylle, aan dat ze verwachtte dat 1 miljoen Belgen in het stelsel van tijdelijke werkloosheid zullen terechtkomen. Wat houdt dit juist in?

Het coronavirus roept vragen allerhande op. Wat als je in quarantaine wordt geplaatst? Wat als je niet op je werk geraakt? Of als je werkgever je vraagt om thuis te blijven?

De Belgische werknemer werkt door op een derde (34%) van zijn ziektedagen. In 2014 werkte nog bijna de helft (46%) doot tijdens zijn ziektedagen. De cijfers komen uit een studie die HR-dienstverlener Securex uitvoerde onder 1.500 werknemers in België.

De voorbije vier jaar heeft jobsite StepStone meer dan 53.000 Belgische werkzoekenden ondervraagd over hun sollicitatie-ervaringen. Een van de belangrijkste resultaten was dat 76 % geen antwoord kreeg. Wie wel kon deelnemen aan de sollicitatieprocedure, had gemiddeld 16 sollicitaties nodig om op gesprek te mogen gaan. Enkele tips.

Bijna één derde (32%) van de werknemers in België die langer dan een maand om ziektereden afwezig waren zegt dat hij had kunnen én willen werken tijdens minstens een deel van die afwezigheid. Hun grootste drempels om het werk vroeger te hervatten zijn een negatief doktersadvies (44%) en het ontbreken van de mogelijkheid om het werk geleidelijk te kunnen hernemen (19%).

In de tweejaarlijkse inzetbaarheidsbarometer van HR-dienstverlener Securex zegt 63% van de werknemers in België niet te kunnen werken tot aan de wettelijke pensioenleeftijd. De grootste obstakels om te werken tot 65 jaar zijn eerder van psychologische dan fysieke aard.

Het aantal gepensioneerden dat als flexi-jobber werkt zit serieus in de lift. Dat blijkt uit cijfers van het kabinet van minister van Sociale Fraudebestrijding Philippe De Backer (Open Vld). In het derde kwartaal van 2018 waren het er 1.830, in hetzelfde kwartaal dit jaar zijn het er al 8.857.

Steeds meer zelfstandigen in bijberoep kiezen ervoor deze activiteit in hoofdberoep uit te oefenen. In 2018 ging het om bijna 30 procent, berekende hr-dienstenbedrijf Acerta op basis van gegevens van 140.000 zelfstandigen. Dat is het hoogste percentage in de jongste twintig jaar.

Van de ongeveer 1 miljoen zelfstandigen in België oefent een derde een vrij beroep uit en meer dan één op de vijf (22 procent) oefent een paramedisch beroep uit. Dat blijkt uit cijfers van het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen van Zelfstandige Ondernemers (RSVZ) die dienstverlener Acerta analyseerde.

Bedrijven maken onvoldoende gebruik van mogelijkheden om medewerkers financieel te belonen. Nochtans biedt flexibele verloning een interessant alternatief voor de dure 'naakte' loonsverhoging. Amper 4 procent van de middelgrote bedrijven die aan 'performance management' doen, kent loonbonussen toe en 5 procent van deze bedrijven winstpremies.

HR dienstverlener Liantis peilde naar de reden waarom mensen een job als zelfstandige beginnen. Het antwoord: je eigen baas zijn, doen wat je graag doet en meer voldoening uit je werk halen. Hoe start je op?

Bijna 70% van de werkgevers ziet in loopbaansparen een opportuniteit. Weliswaar op voorwaarde dat de loonkost niet stijgt. 1 op de 3 bedrijven geeft zijn medewerkers vandaag al de mogelijkheid om op één of andere manier tijd 'te kopen' ook al is er hiervoor nog geen wettelijk kader. Ze laten werknemers met loon, een bonus of premie extra vakantiedagen kopen, of laten overuren of extralegaal verlof opsparen.

50 wordt vaak gezien als de scharnierleeftijd. Maar 55 jaar is minstens een even belangrijk beslissingsmoment. Het is je laatste uitgelezen moment om met pensioensparen te starten, maar ook het beste tijdstip voor een defensieve pensioenspaarformule, een wachtpolis, een landingsbaan,...

Het aantal bruggepensioneerden is meer dan gehalveerd sinds 2010. Terwijl er toen nog 120.000 mensen in het systeem zaten, zijn er dat nu nog 57.000. Dat blijkt uit cijfers van de RVA, waarover De Morgen en Het Laatste Nieuws woensdag berichten.