Vandaag, 23 juni, is het de dag van de mantelzorg. Wat zouden we zijn zonder al die helpende handen? Gelukkig is er ook hulp voor de mantelzorger zelf, in de vorm van een mantelzorgverlof.

Wanneer het buiten zeer warm wordt, kan dit onaangename gevolgen hebben op de werkplek. Om de impact voor de werknemers te beperken, moet de werkgever een aantal maatregelen nemen. Waaruit bestaan die precies?

De wettelijke pensioenleeftijd is vandaag 65 jaar. Dan kan je sowieso met pensioen, ongeacht hoeveel jaar je gewerkt hebt. Heb je voldoende gewerkte jaren, dan kan je ook vroeger stoppen.

De RVA maakte een aantal cijfers bekend over de onderbrekingsuitkeringen. In april 2022 werden in totaal 238.305 onderbrekingsuitkeringen uitgekeerd in de verschillende stelsels van tijdskrediet (private sector), loopbaanonderbreking (publieke sector) en thematische verloven (private en publieke sector), dit is 911 meer dan in april 2021 (+0,4%).

Vicepremier en minister van Economie en Werk Pierre-Yves Dermagne heeft een wetsontwerp klaar dat werknemers een beter evenwicht tussen hun werk en privéleven moet helpen vinden. Vooral werknemers met een veeleisende gezinssituatie, omdat ze bijvoorbeeld de zorg voor een naaste op zich nemen, zullen ervan kunnen genieten, zegt hij.

Om het verschil tussen werken en niet werken groter te maken en de werkzaamheidsgraad te verhogen, zullen ruim 733.000 werknemers vanaf eind 2022 voor het eerst een jobbonus ontvangen.

Je bent 50-plus, je doet je werk graag, maar je heb toch ook zin in iets anders. Dan is je huidige job behouden of afbouwen en combineren met een zelfstandig bijberoep, vrijwilligers- of verenigingswerk, of een flexijob misschien iets voor jou.

Vlaams minister van Werk Hilde Crevits overweegt een nieuwe premie in te voeren om mensen te verleiden die op dit moment niet werken en ook geen werkloosheidsuitkering ontvangen. Dat zei ze dinsdag op de Werkgelegenheidsconferentie van de Vlaamse regering.

Hoe meer telewerkmogelijkheden werkgevers aanbieden, hoe aantrekkelijker hun vacatures. Dat blijkt uit een onderzoek van Eline Moens, verbonden aan de vakgroep economie van de UGent. Werknemers zijn zelfs bereid om minder loonopslag te aanvaarden in ruil voor meer telewerk.

Sinds deze week zijn er opnieuw versoepelingen. Bedrijven bepalen nu zelf hoe vaak ze willen dat we terug naar kantoor komen. Dat we niet meer elke dag naar het werk willen pendelen, is duidelijk: slechts 7 procent van de werknemers verkiest 100 % werken op kantoor.

Voor het geld doen ze het niet, de zowat 1,5 miljoen vrijwilligers in ons land. Het is eerder een roeping. Soms krijgen ze wel een kostenvergoeding. Ontdek hier de geïndexeerde bedragen voor 2022. En laten we meteen nog even duidelijk maken wat een vrijwilliger precies is.

Sinds 1 januari 2022 mogen verenigingswerkers in de sportsector 450 uren per jaar iets bijverdienen en in de socioculturele sector en de amateurkunsten 300 uren per jaar. Dit bijklussen zou belast worden aan 10%.

De federale overheid heeft voorlopig amper twee patiënten erkend voor blijvende arbeidsongeschiktheid vanwege covid-19. "In beide gevallen gaat het om onomkeerbare schade", zegt Fedris, de bevoegde overheidsdienst voor beroepsrisico's. Voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid werden er wel al meer erkenningen verleend.

Het jaareinde is in zicht... En daarmee ook de jaarlijks weerkerende vraag wat er gebeurt met niet opgenomen vakantiedagen. Kan je die zomaar overdragen? Worden ze uitbetaald?