Antwoord van de Plusmagazine-jurist: Als je in het verleden al eens tijdskrediet hebt opgenomen, dan wordt die periode afgetrokken van de 36 maanden (bij opleiding) of 51 maanden (voor andere motieven). De manier waarop ze worden afgetrokken verschilt naargelang het gaat over gemotiveerd of niet gemotiveerd tijdskrediet. Tijdskrediet met motief wordt niet pro rata aangerekend: vijf jaar een 1/5 vermindering nemen geldt daar als vijf jaar. Tijdskrediet zonder motief wordt wél pro rata aangerekend. Jij hebt vijf jaar 1/5 vermindering genomen, wat pro rata neerkomt op 'samengedrukt' één jaar. Bovendien worden de eerste 12 maanden ongemotiveerd tijdskrediet niet afgetrokken van de periode gemotiveerd tijdskrediet. Jij kan dus nog de volledige periode van 36 maanden nemen om een opleiding te volgen.
Kan je na een ongemotiveerd tijdskrediet nog aanspraak maken op een gemotiveerd tijdskrediet?
Een lezer vroeg: in Plus Magazine van januari stond een artikel over tijdskrediet. Ik heb vroeger ongemotiveerd tijdskrediet genomen en vijf jaar mijn loopbaan met 1/5 verminderd. Kan ik nu nog gemotiveerd tijdskrediet nemen om een opleiding te volgen? En zo ja, hoe lang?

Antwoord van de Plusmagazine-jurist: Als je in het verleden al eens tijdskrediet hebt opgenomen, dan wordt die periode afgetrokken van de 36 maanden (bij opleiding) of 51 maanden (voor andere motieven). De manier waarop ze worden afgetrokken verschilt naargelang het gaat over gemotiveerd of niet gemotiveerd tijdskrediet. Tijdskrediet met motief wordt niet pro rata aangerekend: vijf jaar een 1/5 vermindering nemen geldt daar als vijf jaar. Tijdskrediet zonder motief wordt wél pro rata aangerekend. Jij hebt vijf jaar 1/5 vermindering genomen, wat pro rata neerkomt op 'samengedrukt' één jaar. Bovendien worden de eerste 12 maanden ongemotiveerd tijdskrediet niet afgetrokken van de periode gemotiveerd tijdskrediet. Jij kan dus nog de volledige periode van 36 maanden nemen om een opleiding te volgen.
Werk
- Amper vier op de tien bedrijven zetten structureel in op welzijn op het werk
- Winstpremie voor werknemers blijft marginaal fenomeen
- Burn-out vermindert promotiekansen met een derde
- Belg zette gemiddeld 2,5 vakantiedagen over naar 2021
- Te koud om te werken? Werkgevers moeten minimumtemperatuur kunnen garanderen