Ik werk vier vijfde. Mijn werkgever kan me onmogelijk een voltijds contract geven. Toch zou ik graag nog iets bijverdienen. Kan ik in een flexi-job stappen? Is dat hetzelfde als onbelast bijverdienen? En levert mij dat extra pensioen op?
...

Ik werk vier vijfde. Mijn werkgever kan me onmogelijk een voltijds contract geven. Toch zou ik graag nog iets bijverdienen. Kan ik in een flexi-job stappen? Is dat hetzelfde als onbelast bijverdienen? En levert mij dat extra pensioen op?Het systeem van flexi-jobs is niet hetzelfde als onbelast bijverdienen of plussen. Sinds 15 juli 2018 mag je 6.000 euro per jaar onbelast bijverdienen. Je kan dit doen bij een vereniging, een particulier of via een deelplatform. Maar niet bij een werkgever. In de horeca of de detailhandel kan je wel aan de slag in een flexi-job, maar dat kan dan weer niet bij een particulier of vereniging. Bij een flexi-job staat er geen limiet op wat je mag verdienen. Voor beide systemen geldt dat je als werknemer minstens vier vijfde aan de slag moet zijn.Maar voor je pensioen is er wel degelijk een verschil: klus je onbelast bij in een vereniging, bij een particulier of via een deelplatform, dan bouw je daarmee geen pensioenrechten op. Dat doe je wel als je een flexi-job uitvoert, ook al betaal je zelf geen sociale bijdragen of belastingen.