Ontslag wegens medische overmacht

Ik lees in jullie artikel over de integratie van langdurig zieken: “Dan kan de overeenkomst beëindigd worden wegens medische overmacht...” Het is misschien nuttig te vermelden dat zo’n ontslag geen recht geeft op een ontslagvergoeding! Je valt van de ene dag op de andere zonder inkomen en door je ziekte heb je geen zicht op een nieuwe job, zeker niet als 50-plusser. Een ideale maatregel dus voor de werkgever om zich gratis te ontdoen van ‘oude, zieke, ongewenste’ werknemers, al hebben ze 30 of 40 jaar hard en loyaal gewerkt. Waarvan moet je dan leven? Je hebt een pak (medische) kosten, hebt het mentaal zwaar omdat je het werk niet kan hervatten en wordt nog eens ontslagen zonder enige tegemoetkoming. Wie al decennia heeft gewerkt, loopt zo makkelijk twee jaar ontslagvergoeding mis, een vergoeding die je bij quasi elk ander type ontslag wel krijgt, behalve bij ontslag voor een ‘zware fout’. Ziek zijn is dus even erg als een ‘zware fout’, zoals diefstal of fraude plegen? Maar daarover lees je nooit iets.

Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier

Partner Content