Als je thuis mag werken op basis van een schriftelijke overeenkomst met je werkgeve...
Als je thuis mag werken op basis van een schriftelijke overeenkomst met je werkgever, dan doe je aan structureel telewerk. Uit een bevraging van Acerta blijkt dat 36% van de werknemers van hun werkgever die mogelijkheid aangeboden krijgt. De meerderheid (64%) zou graag één of twee dagen per week van thuis werken. Recent kreeg ook het occasionele thuiswerk, waarover er geen overeenkomst is, een wettelijk kader.
