Leeftijdsloos solliciteren

Er gaat geen dag voorbij of we krijgen via allerlei media te horen dat we langer moeten werken. Toch kan ik als 54-jarige uit ervaring zeggen dat een nieuwe job vinden eens je de 50 gepasseerd bent een haast onmogelijke opgave is. Ik ben ervan overtuigd dat leeftijdsdiscriminatie alom tegenwoordig is in het bedrijfsleven. Het is alleen bijzonder moeilijk te bewijzen. Ik zou pleiten voor verplicht leeftijdsloos solliciteren. Er zou een wet moeten komen die bedrijven verbiedt naar de leeftijd van sollicitanten te vragen. Ook bij je ervaring zou je niet specifiek moeten vermelden om hoeveel jaar het gaat. Pas wanneer een kandidaat is aangeworven, kunnen geboortedatum en anciënniteit worden bekend gemaakt. Het is misschien geen ideale oplossing, maar als werkgevers niet uit zichzelf beseffen dat ook wie ouder is waardevol kan zijn, moet het maar met zulke maatregelen.