De zoektocht naar werk is voor vijftigplussers een ware beproeving. De socialistische vakbond ABVV deed een studie bij 2.388 werkloze vijftigplussers, waarvan ze de resultaten begin juli voorlegde aan de Vlaamse werkgeversorganisatie VOKA, onder het motto: Open de deuren voor vijftigplussers! Uit de studie blijkt onder meer dat 80% van de werkzoekenden geen reactie krijgt op meer dan de helft van hun sollicitaties. De helft van hen werd ook nooit uitgenodigd voor een gesprek. En laat dit nu net cruciaal zijn. Dus moet je het anders aanpakken, vinden Patrick De Vliegher (17-TO-GO) en Rony Vanlee (Extra Muros).
...
De zoektocht naar werk is voor vijftigplussers een ware beproeving. De socialistische vakbond ABVV deed een studie bij 2.388 werkloze vijftigplussers, waarvan ze de resultaten begin juli voorlegde aan de Vlaamse werkgeversorganisatie VOKA, onder het motto: Open de deuren voor vijftigplussers! Uit de studie blijkt onder meer dat 80% van de werkzoekenden geen reactie krijgt op meer dan de helft van hun sollicitaties. De helft van hen werd ook nooit uitgenodigd voor een gesprek. En laat dit nu net cruciaal zijn. Dus moet je het anders aanpakken, vinden Patrick De Vliegher (17-TO-GO) en Rony Vanlee (Extra Muros).Patrick De Vliegher: "Vijftigplussers positioneren zich vaak verkeerd. Ze overladen hun curriculum vitae met informatie die er (nog) niet toe doet in deze fase van de sollicitatie en spelen zo die unieke kans op een gesprek met de rekruteerder of hun toekomstig leidinggevende kwijt". Want die kans is inderdaad uniek. Ofwel beland je cv op de juiste stapel, zeg maar, ofwel gaat hij rechtstreeks de prullenmand in.Patrick De Vliegher probeert de kandidaten die hij begeleidt eerst op gesprek te laten gaan en pas dan hun cv te tonen en toe te lichten. Patrick De Vliegher: "Mijn project 17-TO-GO - de naam heb ik verzonnen nog voor er sprake was van het wettelijke pensioen op 67 jaar - is geen selectiekantoor. Dat zoekt een kandidaat voor een bedrijf. Ik doe net het omgekeerde. Ik ben een jobhunter, geen headhunter. Om het heel oneerbiedig uit te drukken: ik verkoop vijftigplussers, daar komt het zo ongeveer op neer. Van heftruckchauffeurs tot managers, maakt niet uit. Ik praat eerst met hen en bespreek hun cv. Als daaruit blijkt dat het niet zal lukken, zeg ik dat ook meteen. Zie ik wel mogelijkheden, dan begin ik eraan. Dan contacteer ik een aantal bedrijven en probeer een gesprek te regelen."Rony Vanlee is medezaakvoerder en bedrijfseconomisch projectmanager bij Extra Muros. In het kader van een vrijblijvend onderzoek en talloze contacten met selectie-, outplacementen uitzendkantoren, werkgevers en beroepsverenigingen hielp Rony Vanlee twee vijftigplussers aan werk via één-op-één begeleiding. Die ervaring heeft geleid tot een uniek proefproject samen met de VDAB en Tapas. Het is de bedoeling om 50/55-plussers gerichter te leren solliciteren en de werkgever actiever en creatiever te benaderen. Momenteel worden tien vrijwilligers gedurende vier halve dagen intensief begeleid. In plaats van het klassieke cv met bijhorende persoonlijkheidskenmerken in de verf te zetten, wordt voor iedere deelnemer in groep een profiel aangemaakt, waarbij wordt gezocht wordt naar ieders latente competenties."Want soms moet je naar alternatieven durven zoeken", zegt Rony Vanlee. "Outplacement heeft zeker zijn verdiensten, maar het begeleidt de ontslagen werknemer in het zoeken naar werk dat hij al gedaan heeft (een outplacementkantoor mag wettelijk zelfs niet echt bemiddelen). Er wordt niet gezocht naar echte alternatieven. Soms moet je een harde boodschap brengen en durven zeggen: vijf jaar geleden zou je nog de job hebben gevonden die jij nu zoekt, maar vandaag zal je dat niet meer lukken. Dan moet je achterhalen welke competenties deze persoon heeft en of hij die eventueel via een opleiding nog kan verbeteren."ANNEMIE GODDEFROYRony Vanlee "Bedrijven nemen geen 50/55- plussers aan voor de premies."Patrick De Vliegher "Een kandidaat van 50-plus moet onmiddellijk inzetbaar zijn."
