‘Discriminatie’ te simplistisch

Ik vind het begrip leeftijdsdiscriminatie wat vergezocht. Bij mijn weten zijn er geen werkgevers die kandidaat-werknemers niet aannemen vanwege hun leeftijd op zich. Wel omdat ze denken dat de kandidaat door zijn/haar leeftijd niet geschikt is, bijvoorbeeld omdat hij/zij te weinig op de hoogte is van de IT-ontwikkelingen of niet stressbestendig zal zijn. Dat is niet altijd terecht, maar het kwalificeren als discriminatie vind ik simplistisch. Een werkgever heeft het recht om criteria te bepalen, zolang het geen criteria zijn op basis van ras, huidskleur, godsdienst... Dat is échte discriminatie. De rest is uitholling van het begrip.