Eerste verrassing: alle spelers op het terrein die we bevraagd hebben (VDAB, VOKA, outplacementbureaus, personeelschefs, uitzendkantoren...) zeiden allemaal hetzelfde: er is geen enkele job, functie of sector die a priori gesloten is voor vijftigplussers. Dat is ook de ervaring van Sigrid De Bie, de projectcoördinator van Jobkanaal. Deze dienst van VOKA (de Vlaamse werkgevers) is sinds drie jaar actief om bedrijven te sensibiliseren en ze onder meer te helpen bij het aanwerven van 45-plussers. Sinds dit jaar ging de geïntegreerde werking van start met één geïntegreed Jobkanaal volgens het concept van Voka, maar nu ook samen met UNIZO en VCSPO. "In de drie jaar dat we bestaan, hebben we meer dan 2500 bedrijven bezocht en 14 000 vacatures helpen lanceren. Geen enkel bedrijf had principiële problemen met het aanwerven van 50-plussers. Integendeel, ze hechten allemaal veel waarde aan de ervaring, aan de competentie en vooral aan de flexibiliteit van oudere werknemers, zelfs al is hun opleiding niet meer bij de tijd. Alles hangt af van de vraag of het klikt tussen de oudere werkzoekende, het bedrijf en eventueel de arbeidsbemiddelaar. Dat is voor een werkgever belangrijker dan het salaris dat hij moet betalen of de voordelen die hij thans krijgt bij de aanwervi...