Recht & Geld

Ingevoerd in 1985 – en toen nog ‘loopbaanonderbreking’ genoemd – heeft het stelsel van het tijdskrediet een hele weg afgelegd. Vandaag bestaan er in de privésector 5 vormen, waarvan 2 vormen specifiek zijn voor 50-plussers:

• voltijds tijdskrediet (voor iedereen, ongeacht de leeftijd)
• halftijds tijdskrediet voor wie jonger is dan 50
• halftijds tijdskrediet voor 50-plussers
• 1/5 tijdskrediet voor wie jonger is dan 50
• 1/5 tijdskrediet voor 50-plussers

Daarnaast zijn er nog de “thematische verloven”: palliatief verlof, verlof om bijstand te verlenen aan een gezinslid of een familielid tot de tweede graad, dat lijdt aan een zware ziekte en het ouderschapsverlof.

En er is ook nog de openbare sector met een eigen stelsel van loopbaanonderbreking.

Voorwaarden

Tijdskrediet nemen kan echter niet zomaar! In de privésector zijn er voor elke vorm van tijdskrediet anciënniteitsvoorwaarden (u moet een bepaalde tijd loontrekkende geweest zijn en/of bij de werkgever in dienst zijn). Het voltijds tijdskrediet en het halftijds en 1/5 tijdskrediet voor wie jonger is dan 50 jaar zijn bovendien beperkt in de tijd.

Enkel de specifieke vormen van tijdskrediet voor 50-plussers (halftijds of 1/5) zijn onbeperkt in de tijd. Met andere woorden: u kunt tijdskrediet opnemen tot aan uw pensioen.

U vindt al deze voorwaarden terug op de website van de rva: www.rva.be, klik op ‘Loopbaanonderbreking – tijdskrediet’, ‘Infobladen werknemers’, privé-sector.

Wie in de openbare sector werkt klikt uiteraard op ‘openbare sector’ (let op: er is een verschil tussen het stelsel voor de statutairen en voor de contractuelen).

Uitkering

Elke vorm van tijdskrediet geeft recht op een uitkering, maar telkens een ander bedrag! Het bedrag verschilt naargelang uw anciënniteit, uw leeftijd (sinds 2010 is er nog eens een verschil tussen het bedrag op 50 jaar en het bedrag vanaf de maand na de 51ste verjaardag!), en uw familiale toestand (samenwonend of alleenstaand).

Het is dus niet zo gemakkelijk om door de bomen het bos nog te zien.

NIEUW  Vandaar dat de RVA een nieuwe toepassing in het leven heeft geroepen. Via enkele muisklikken kunt u bekijken welke vormen van loopbaanonderbreking of tijdskrediet u kunt nemen. Aan de hand van een aantal concrete vragen krijgt u het bedrag van de uitkering waarop u recht hebt (bruto en netto).

De nieuwe interactieve toepassing vindt u op de website: www.rva.be, loopbaanonderbreking en tijdskrediet, bedragen, berekening van de uitkering (simulatie)

Bereken zelf uw uitkering tijdskrediet!

Ingevoerd in 1985 – en toen nog ‘loopbaanonderbreking’ genoemd – heeft het stelsel van het tijdskrediet een hele weg afgelegd. Vandaag bestaan er in de privésector 5 vormen, waarvan 2 vormen specifiek zijn voor 50-plussers:

• voltijds tijdskrediet (voor iedereen, ongeacht de leeftijd)
• halftijds tijdskrediet voor wie jonger is dan 50
• halftijds tijdskrediet voor 50-plussers
• 1/5 tijdskrediet voor wie jonger is dan 50
• 1/5 tijdskrediet voor 50-plussers

Daarnaast zijn er nog de “thematische verloven”: palliatief verlof, verlof om bijstand te verlenen aan een gezinslid of een familielid tot de tweede graad, dat lijdt aan een zware ziekte en het ouderschapsverlof.

En er is ook nog de openbare sector met een eigen stelsel van loopbaanonderbreking.

Voorwaarden

Tijdskrediet nemen kan echter niet zomaar! In de privésector zijn er voor elke vorm van tijdskrediet anciënniteitsvoorwaarden (u moet een bepaalde tijd loontrekkende geweest zijn en/of bij de werkgever in dienst zijn). Het voltijds tijdskrediet en het halftijds en 1/5 tijdskrediet voor wie jonger is dan 50 jaar zijn bovendien beperkt in de tijd.

Enkel de specifieke vormen van tijdskrediet voor 50-plussers (halftijds of 1/5) zijn onbeperkt in de tijd. Met andere woorden: u kunt tijdskrediet opnemen tot aan uw pensioen.

U vindt al deze voorwaarden terug op de website van de rva: www.rva.be, klik op ‘Loopbaanonderbreking – tijdskrediet’, ‘Infobladen werknemers’, privé-sector.

Wie in de openbare sector werkt klikt uiteraard op ‘openbare sector’ (let op: er is een verschil tussen het stelsel voor de statutairen en voor de contractuelen).

Uitkering

Elke vorm van tijdskrediet geeft recht op een uitkering, maar telkens een ander bedrag! Het bedrag verschilt naargelang uw anciënniteit, uw leeftijd (sinds 2010 is er nog eens een verschil tussen het bedrag op 50 jaar en het bedrag vanaf de maand na de 51ste verjaardag!), en uw familiale toestand (samenwonend of alleenstaand).

Het is dus niet zo gemakkelijk om door de bomen het bos nog te zien.

NIEUW  Vandaar dat de RVA een nieuwe toepassing in het leven heeft geroepen. Via enkele muisklikken kunt u bekijken welke vormen van loopbaanonderbreking of tijdskrediet u kunt nemen. Aan de hand van een aantal concrete vragen krijgt u het bedrag van de uitkering waarop u recht hebt (bruto en netto).

De nieuwe interactieve toepassing vindt u op de website: www.rva.be, loopbaanonderbreking en tijdskrediet, bedragen, berekening van de uitkering (simulatie)