Inhoud:
In oktober organiseerden we de eerste grote enquête over de maatregelen, die zowel op regionaal als op federaal vlak voorzien werden, om op een aangename manier langer te werken. deze maatregelen maken deel uit van het Generatiepact, dat bijna drie jaar geleden (op 23 december 2005) in het Staatsblad verscheen. Het doel was ambitieurs: 50 plussers motiveren om langer te blijven werken of om weer aan de slag te gaan.
Hoe staat het nu drie jaar verder? Hoe goed kennen de Belgen de maatregelen om langer te werken op een aangename manier? En maken ze er ook gebruik van? Welke formule voor het einde van hun loopbaan zouden ze zelf ideaal vinden? Willen ze eventueel (al) aan de slag blijven tot 65 jaar? En zo ja, waarom? De resultaten van onze enquête werden dinsdag voorgesteld, bij de opening van het salon Zenith, dat dit jaar werken na 50 als thema heeft, en wel in aanwezigheid van minister Joëlle Milquet. Dit jaar staat de Zenithbeurs in het teken van werk na vijftig.
Onze grote eindeloopbaanenquête
Hoe goed kennen de Belgen de maatregelen om langer te werken op een aangename manier? En maken ze er ook gebruik van? Willen ze eventueel (al) aan de slag blijven tot 65 jaar? En zo ja, waarom? Onze grote eindeloopbaanenquête leverde verrassende resultaten op!Inhoud:
In oktober organiseerden we de eerste grote enquête over de maatregelen, die zowel op regionaal als op federaal vlak voorzien werden, om op een aangename manier langer te werken. deze maatregelen maken deel uit van het Generatiepact, dat bijna drie jaar geleden (op 23 december 2005) in het Staatsblad verscheen. Het doel was ambitieurs: 50 plussers motiveren om langer te blijven werken of om weer aan de slag te gaan.
Hoe staat het nu drie jaar verder? Hoe goed kennen de Belgen de maatregelen om langer te werken op een aangename manier? En maken ze er ook gebruik van? Welke formule voor het einde van hun loopbaan zouden ze zelf ideaal vinden? Willen ze eventueel (al) aan de slag blijven tot 65 jaar? En zo ja, waarom? De resultaten van onze enquête werden dinsdag voorgesteld, bij de opening van het salon Zenith, dat dit jaar werken na 50 als thema heeft, en wel in aanwezigheid van minister Joëlle Milquet. Dit jaar staat de Zenithbeurs in het teken van werk na vijftig.
De opvallendste resultaten
2000 mensen hebben deelgenomen aan onze onlinebevraging: 60 % Nederlandstaligen, 40 % Franstaligen, evenveel mannen als vrouwen. Bijna 97 % van hen was 45 jaar en ouder. Bij de ondervraagden werd een onderscheid gemaakt tussen mensen die nog werken, mensen die recent stopten met werken (minder dan drie jaar geleden) en mensen die langer dan drie jaar met pensioen of brugpensioen zijn.
Slechts 3 maatregelen zijn gekend
De opvallendste vaststelling? Slechts drie van de tien bestaande maatregelen zijn gekend en worden gebruikt door de 50-plussers.
Werkende of werkloze 50-plussers kunnen genieten van een aantal specifieke maatregelen en voordelen. Welke kent u?
| De maatregel of het voordeel | Beroepsactieve respondenten | Respondenten die recent met (brug)pensioen gingen |
| Vier vijfde werken met een aanvullende uitkering | 82,4% | 63,5% |
| Halftijds tijdskrediet met een aanvullende uitkering | 62,4% | 58,4% |
| Pensioenbonus | 50,1% | 55,4% |
| Gratis outplacement | 37,8% | 50,2% |
| Halftijds brugpensioen | 34,1% | 57,5% |
| Tewerkstellingscel als een bedrijf herstructureert | 31,8% | 51,1% |
| Gratis loopbaanbegeleiding | 23,9% | 49,4% |
| Werkhervattingstoeslag | 12,4% | 40,3% |
Seniorvakantie | 9,2% | 33,0% |
| Aanpassing van de werkomgeving (Ervaringsfonds) | 6,1% | 27,5% |
Het best bekend zijn de formules waarbij 50-plussers deeltijds kunnen werken met een aanvullende uitkering van de overheid.
- Van diegenen die nog werken, kent 82 % de mogelijkheid om vier vijfde te werken.
- 62 % kennen het halftijdse tijdskrediet.
- De helft kent de pensioenbonus.
- De zeven andere voordelen kennen ze veel minder. Zelfs bij het halftijdse brugpensioen gaat slechts bij één derde van de ondervraagden een belletje rinkelen.
- Het minst bekend zijn de seniorvakantie en het Ervaringsfonds. Toch is de kennis iets beter bij wie recent met werken is gestopt.
Terug naar begin
Welke formules gebruiken we al?
Ruim 23 % van wie werkt, maakt op dit moment al gebruik van één van de formules voorzien door het Generatiepact. De vrouwen (28,9 %) doen dit echter bijna dubbel zo vaak als de mannen (16,8 %).
Van welke maatregelen en voordelen hebt u zelf gebruik gemaakt?
Deze tabel heeft betrekking op de ondervraagden die minder dan drie jaar geleden stopten met werken.
| De maatregel of het voordeel | Mannen die ervan gebruik hebben gemaakt | Vrouwen die ervan gebruik hebben gemaakt | Totaal |
| Vier vijfde werken met een aanvullende uitkering | 14,2% | 20,7% | 16,7% |
| Halftijds tijdskrediet met een aanvullende uitkering | 8,5% | 21,7% | 13,7% |
| Halftijds brugpensioen | 5,0% | 12,0% | 7,7% |
| Pensioenbonus | 10,6% | 10,9% | 10,7% |
| Gratis outplacement | 3,5% | 4,3% | 3,9% |
| Tewerkstellingscel als een bedrijf herstructureert | 7,1% | 6,5% | 6,9% |
| Gratis loopbaanbegeleiding | 3,5% | 4,3% | 3,9% |
| Werkhervattingstoeslag | 0,7% | 3,3% | 1,7% |
| Seniorvakantie | 0,7% | 1,1% | 0,9% |
| Aanpassing werkomgeving (Ervaringsfonds) | 2,8% | 3,3% | 3,0% |
Wie recent met (brug)pensioen ging, heeft al ervaring kunnen opdoen met deze maatregelen:
- 38 % heeft gebruik gemaakt van een formule van deeltijds werken. De andere voordelen kenden opvallend minder succes.
- Het aantal vrouwen dat een formule van deeltijds werken heeft gekozen, ligt soms drie keer zo hoog als het aantal mannen. Het is bekend dat vrouwen vooral voor deeltijds werken kiezen in het begin van hun loopbaan wanneer ze kinderen krijgen. Blijkbaar geldt dit ook voor het einde ervan.
- Anderzijds hebben bijna vijf keer zo veel vrouwen gebruik gemaakt van de werkhervattingstoeslag. Dat bevestigt het idee dat nogal wat vrouwen na hun 45ste of 50ste weer aan de slag gaan.
Terug naar begin
De ideale eindeloopbaan
Schaars zijn diegenen die echt willen blijven werken tot de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar!
Welke formule zou u kiezen voor het einde van uw loopbaan als u de keuze had?
| Mogelijke formule | Mannen | Vrouwen | Totaal |
| Brugpensioen of terbeschikkingstelling | 20,4 % | 29,9 % | 25,2 % |
| Vervroegd pensioen | 21,1 % | 26,3 % | 23,7 % |
Werken tot de pensioenleeftijd
en dan niets meer | 15,8 % | 13,9 % | 14,9 % |
| Vervroegd pensioen en bijverdienen | 15,3 % | 11,5 % | 13,4 % |
| Pensioen en bijverdienen | 10,7 % | 9,6 % | 10,1 % |
| Deeltijds blijven werken na 65 jaar | 10,9 % | 6,5 % | 8,7 % |
| Voltijds blijven werken na 65 jaar | 4,3 % | 0,7 % | 2,5 % |
| Geen antwoord | 1,6 % | 1,5 % | 1,5 % |
- Slechts 15 % zou kiezen voor werken tot zijn 65ste!
- Nog altijd wil één op twee eerder uit het beroepsleven stappen (brugpensioen, vervroegd pensioen of terbeschikkingstelling). Vrouwen (56 %) willen dat nog méér dan mannen (41 %).
- Anderzijds zou bijna één vierde (ruim 23 %) een formule ideaal vinden waarbij ze pensioen of vervroegd pensioen kunnen combineren met bijverdienen.
- Blijven werken na 65 jaar (deeltijds of voltijds) is slechts voor één op tien een optie.
Terug naar begin
De reacties van minister Joëlle Milquet
De minister van Werk benadrukte dat de eindeloopbaanenquête van Plus Magazine de eerste is in haar soort. De politieke maatregelen die in de nabije toekomst zullen genomen worden in verband met werken na 50, zullen gebaseerd zijn op de resultaten van deze enquête! Minister Milquet bevestigt dat er nog een groot gebrek aan kennis bestaat in verband met de maatregelen uit het Generatiepact. Zij onthulde ons dan ook in primeur enkele maatregelen die zij volgend jaar wil nemen om hier iets aan te doen.
Om de maatregelen die voorzien zijn in het Generatiepact beter bekend te maken bij de betrokkenen, met name de werkende en werkloze 50-plussers, zal zij in het eerste trimester van volgend jaar een grote sensibiliseringscampagne lanceren. Deze campagne richt zich vanzelfsprekend in de eerste plaats tot de 50-plussers zelf, maar de minister wil hiermee ook een mentaliteitsverandering bekomen bij de bedrijfsleiders, die niet altijd weten welke voordelen het biedt om 50-plussers aan te werven of aan de slag te houden, zowel op menselijk als op professioneel vlak.
Tweede doelstelling van de minister: het Ervaringsfonds herevalueren. Dit Ervaringsfonds werd precies opgericht om privéondernemingen en organisaties aan te moedigen om ervaren loontrekkenden langer aan de slag te houden of ze aan te moedigen om hen aan te werven.
Ten derde wil Joëlle Milquet de werkhervattingstoeslag uitbreiden, precies om werkloze 50-plussers een extra zetje te geven om weer aan de slag te gaan. Om de aanwerving van werkloze 50-plussers te bevorderen wil ze ook de leeftijdsbarema's afschaffen en zich baseren op de maatregelen die Europa haar lidstaten oplegt.
Tot slot herinnerde de minister eraan dat er in 2009 een nationale pensioenconferentie zal gehouden worden om nieuwe structurele maatregelen uit te werken om meer 50-plussers aan het werk te zetten. Ook daarvoor zullen de resultaten van onze enquête een goede basis vormen, aangezien zij een mooie samenvatting vormen van de uitdagingen die de regering daartoe zal moeten aangaan.
U vindt een gedetailleerde bespreking van de eindeloopbaanenquête in het decembernummer van Plus Magazine dat vanaf donderdag te koop is bij uw dagblaghandelaar.
Terug naar begin
Auteur: Leen Baekelandt |
Publicatie: 19-11-2008 |
Update: 27-11-2008
Version
Lettergrootte
RSS
Instellen als
Toevoegen
Hoe werkt
