De nieuwe maatregelen die 50-plussers aanbelangen

20/09/17 om 21:00 - Bijgewerkt om 16:51
Uit Plusmagazine van 21/09/17

Het akkoord dat de federale regering deze zomer sloot, omvat een aantal maatregelen die van belang zijn voor 50-plussers. Dit is waar je je aan kan verwachten, ook al moet alles nog in wetgeving worden gegoten en dus waar nodig worden bijgestuurd.

Gedaan met het brugpensioen 2.0

Om in aanmerking te komen voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - het vroegere brugpensioen - schuiven de leeftijdsen loopbaanvoorwaarden almaar op. Zo moet je dit jaar in het algemene stelsel (op basis van de nationale cao 17) minstens 62 jaar zijn om van deze regeling te kunnen genieten. Ben je een man, dan moet je bovendien een beroepsverleden van 40 jaar aantonen, als vrouw moet je 33 jaar in loondienst hebben gewerkt. Maar omdat de voorwaarden voor het brugpensioen steeds strenger worden en er in de praktijk dus amper nog iemand met brugpensioen kan (tenzij in ondernemingen in moeilijkheden), laten bedrijven 55-plussers wel eens thuis blijven met behoud van (een deel van) hun loon (50 tot 80%). Deze praktijk wordt het brugpensioen 2.0 genoemd en druist in tegen wat...

Verder lezen?

Lees elke maand gratis 2 artikelen

Ik registreer mij Ik ben al geregistreerd
of

Plus Magazine-abonnees hebben onbeperkt toegang tot alle artikelen van Plus Magazine

Ik neem een abonnement Ik ben al abonnee

Onze partners